Politique de diversité Antea Belgium nv

La diversité des origines, des cultures, des points de vue et des expériences enrichit les personnes qui travaillent ensemble. Chaque perspective est une source d'innovation et apporte du dynamisme à l'environnement de travail professionnel.

Céder consciemment à l'autre et à une nouvelle approche conduit à de meilleures performances. Telle est la conviction d'Antea Group. Antea Group dispose d'une main-d'œuvre diversifiée (voir ci-dessous nos paramètres de diversité) et s'engage à créer et à soutenir une culture de collaboration au travail à partir de cette richesse de perspectives et de cultures.

Un environnement aussi diversifié permet à Antea Group d'assumer le rôle de guide avec plus de maturité et de sens de l'interaction avec les clients et les parties prenantes. Cela nous permet de guider les clients vers des projets qui sont pertinents dans un environnement en constante évolution.

Sur la base de cette vision, Antea Group a développé une politique de diversité qui vise à intégrer la diversité et l'inclusion comme une partie inhérente de nos opérations commerciales. Grâce à des mesures ciblées, Antea Group vise à soutenir les employés dans la création d'une culture où la diversité et l'inclusion sont des pratiques quotidiennes. La diversité et l'inclusion sont des conditions essentielles à la réalisation de notre objectif.
 

La diversité comprend les différences d'origine, de sexe, d'âge, de langue, d'ethnicité, de statut parental, d'éducation, de compétences, d'aptitudes, de religion, d'orientation sexuelle, de statut socio-économique, d'emploi et de style de comportement. La promotion de la diversité et l'établissement d'une culture qui valorise les différences sont des principes fondamentaux qui se reflètent dans toutes les activités d'Antea Group, telles que le recrutement, la formation, l'évolution de carrière, le développement et la conservation des talents, les modalités de travail flexibles pour les employés et tous les types de politiques et de procédures.

La stratégie de diversité couvre tous les employés, les stagiaires et le personnel d'embauche travaillant pour Antea Group. Elle s'appuie sur une stratégie globale et se traduit par un ensemble de politiques ou de programmes. Nous illustrons notre propos par quelques exemples:

• PVUE: Antea Group a fait de "Chaque individu compte" un pilier essentiel de sa proposition de valeur unique pour les employés. Son préambule se lit comme suit: "Une palette colorée de collègues assure une atmosphère passionnante chaque jour dans un environnement exigeant. Chacun apporte son individualité et c'est ce que nous voulons. Nous offrons une personnalisation à nos clients ainsi qu'à nos employés. Chacun d'entre nous est extraordinaire et cela enrichit notre interaction". Nous traduisons cette PVUE dans notre culture et notre approche du capital humain;
• Politique en matière de congés: les employés d'Antea Group disposent de toute une série d'options de congés qui leur permettent de choisir le temps qu'ils ne passent pas au travail. Il s'agit notamment des congés annuels, des congés de maternité et des congés parentaux;
• Des possibilités de travailler à domicile et un soutien à cet effet;
• Possibilités d'apprentissage et de développement: pour aider ses employés à réaliser leur plein potentiel, Antea Group dispose d'un éventail de possibilités d'apprentissage et de développement internes et externes et encourage ses employés à poursuivre leur formation;
• Valoriser l'organisation et l'entreprise: Tout au long de notre approche, nous établissons une culture inclusive. Antea Group promeut un environnement inclusif qui utilise pleinement les contributions uniques de divers individus et organisations pour créer collectivement et efficacement des opportunités pour tous. Nous déclarons expressément que dans cet environnement, la discrimination, le harcèlement, les brimades et les préjugés ne seront pas tolérés. Afin d'établir un environnement inclusif qui respecte les personnes de toutes origines et croyances, Antea Group déploie les mesures suivantes:
  • mise en place d'équipes auto-organisées qui s'appuient sur l'autonomie, le sens des responsabilités et l'esprit d'entreprise des employés. Dans ces équipes, l'espace de dialogue et d'échange mutuel est le facteur de réussite;
  • promouvoir une culture d'entreprise ouverte et durable fondée sur le respect mutuel, la dignité, la non-discrimination et l'esprit de coopération; 
  • aider les responsables à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de leurs équipes; 
  • veiller à ce que la politique de HC continue à promouvoir l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination;  
  • cette politique de diversité est disponible pour tous les employés d'Antea Group et est publiée sur le site web.

La direction et le conseil d'administration donnent le ton et sont les véritables promoteurs de la stratégie de diversité et d'inclusion d'Antea Group.

La direction s'est engagée à continuer d'évaluer chaque année les progrès accomplis vers une plus grande diversité. Pour ce faire, nous examinons notre population en fonction de divers aspects de la diversité et prenons des mesures ciblées à cette fin. Les aspects de la diversité pris en compte dans le rapport sont les suivants:

• Genre: la diversité des genres favorise une meilleure compréhension du marché, accroît la créativité, permet un leadership plus efficace et favorise des relations globales efficaces. Pour maintenir une diversité de genre appropriée, Antea Group s'efforce:
  • de détecter les talents féminins potentiels à un stade précoce, 
  • d'offrir des opportunités qui permettent aux femmes d'atteindre leur plein potentiel.
• Âge: la diversité des âges sur le lieu de travail fait partie du capital humain et garantit un éventail plus large de connaissances, de valeurs et de préférences. Une telle gestion de la diversité des âges garantira un environnement plus dynamique avec un mouvement constant. Consciemment, nous portons notre attention sur:
  • les talents plus âgés, dotés d'une expérience professionnelle étendue et approfondie, et 
  • les jeunes talents curieux et dotés d'un grand potentiel.
• Diversité géographique: la diversité géographique est importante et présente une corrélation positive avec les bonnes performances, en particulier en ce qui concerne l'internationalisation croissante de l'entreprise et de la stratégie. Pour encourager la diversité géographique, Antea Group s'efforce de prendre en compte les aspects étrangers dans les profils et les carrières des candidats au cours du processus de recrutement.